毎年この時期は、４月入園の為の就労証明書の記入依頼が多くあります。

産休・育休中の職員がお子さんを連れて本部事務局まで来てくれることもあります。
（今日、来てくれたお子さんには、抱っこしようとして大泣きされてしまいました💦）

常陽会では産休・育休を取得し、復帰する職員がたくさんいます。
本部事務局でも育休中の職員や、育休復帰してバリバリ働いている職員がいます！

お子さんが小さい時や、保育園に通い始めたばかりの頃は、風邪等で
仕事を休んだり、早退したりしなければいけないこともありますよね。

常陽会では、職場全体で子育てに理解・協力をする事で未就学児を持つ職員が気兼ねなく
働くことのできる職場環境づくり、人材の定着を図っていく事を推進しています。

取組の一つに『保育手当』の支給があります。

未就学児を育てている職員が子供の急病によりやむを得ず職場を早退・欠勤した場合、
当該職員と同じフロアまたはユニットで勤務する他の職員への勤務負担が緊急に増える場合がある為、
そのフォローに対する手当として当該職員と同じフロアまたはユニットで勤務する他の職員へ
『保育手当』を支給しています。

このような取り組みを進め、多くの職員がお互いに助け合い、
働きやすい環境をつくっていけるとよいですよね。

常陽会では男性の育休取得も応援しています！！